為豐富公司員工的文體娛樂生活，提高廣大職工的身體素質，增強員工之間的企業(yè)凝聚力，提升公司組織活力，浙江信匯于9月4日至5日舉辦3V3籃球比賽。本次比賽由公司工會統(tǒng)一組織開展，各部門積極響應，共有35人報名參賽，組成了7支參賽隊伍。分別是職能一三聯(lián)隊、職能二隊、丁基一隊、丁基二隊、生產(chǎn)品管聯(lián)隊、成品機修聯(lián)隊、原料鹵化聯(lián)隊。為確保比賽的公平、公正，公司邀請了乍浦鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、乍浦籃協(xié)秘書長嚴鋼健，乍浦籃協(xié)

2021年8月31日，嘉興市人社局專技處處長周樂、嘉興市人社局人才服務中心主任俞茵荔、嘉興港區(qū)人社局局長馬惠芳等領導一行7人蒞臨公司調研技術職稱評定開展情況，公司總裁張學琪、人力資源部部長肖倩等參加。2021年初，嘉興市人力資源和社會保障局公布了嘉興市自主評審民營企業(yè)名單，浙江信匯成為2021年港區(qū)唯一入選企業(yè)。公司各級領導高度重視，要求人力資源部認真落實此項工作。同時公司自主評審工作也獲得了嘉興

導語：“為客戶創(chuàng)造價值是企業(yè)存在的唯一理由，我們要把浙江信匯變?yōu)榭蛻魞r值導向的創(chuàng)新驅動型企業(yè)”。2020年7月，浙江信匯擎起變革大旗，重新構建了以三大事業(yè)部為作戰(zhàn)單元的前臺、以高度專業(yè)化為保障的中臺、以基礎能力為支撐的后臺的創(chuàng)新型組織。公司從以產(chǎn)品為中心全面向以客戶為中心轉型。一年來，浙江信匯全體干部職工大膽創(chuàng)新，積極實踐，突破固有思維，推動變革落地。其中，食品與醫(yī)藥材料事業(yè)部的成績尤為突出，通過

為了進一步了解新員工的思想動態(tài)和培訓學習情況，搭建交流溝通的平臺，公司人力資源部于8月25日組織開展了擬轉正新員工交流座談會。公司總裁張學琪、副總裁尤昌嶺、人力資源部部長肖倩及8名新員工所屬部門負責人和帶教師傅參加座談會。座談會由人力資源部部長肖倩主持，對新員工的加入表示歡迎，對各部門的培養(yǎng)表示感謝，同時鼓勵新員工在工作生活中遇到困難或者對公司發(fā)展有好的建議時，及時和部門或人力資源部溝通。一枝獨秀

為豐富廣大職工的業(yè)余生活，促進各部門員工之間的交流，8月21日，浙江信匯舉行了第四屆臺球賽，本次比賽共吸引了16名職工參加。公司黨支部副書記、工會主席柴世正也在比賽現(xiàn)場與選手們交流切磋，他表示，臺球是一項有著廣泛群眾基礎的運動項目，公司工會將會以此次比賽為契機，積極推廣這項運動，讓更多的人參與進來，享受運動帶來的快樂。本次比賽采用雙敗淘汰制，即參賽者失敗兩場被淘汰出局，直到最后剩下一位參賽者奪得冠

今夏超長伏天雖已進入尾聲，但天氣依舊悶熱。浙江信匯為保障員工的身心健康，切實做好一線員工的防暑降溫工作，采取一系列防暑降溫措施，從而避免因高溫天氣引發(fā)工人中暑和其他各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。8月初，公司總裁張學琪、副總裁尤昌嶺、工會主席柴世正等人一行走進車間，為一線員工送去冰紅茶等防暑降溫物資。同時叮囑大家高溫天氣時更要關注自身健康，備好防暑降溫物資，在確保安全的前提下，完成各項生產(chǎn)任務。行政部落實

為有效做好今年第六號臺風“煙花”防御工作，浙江信匯高度重視，積極應對可能出現(xiàn)的突發(fā)事件及緊急情況，扎實開展防臺防汛工作，保障生產(chǎn)安全穩(wěn)定。制備防汛專用沙袋放置防汛沙袋，防止雨水倒灌工作餐直接配送至廠區(qū)提前儲備干糧、飲用水，以備不時之需根據(jù)中央氣象臺預報“煙花”25日晚上將在浙江嘉興到上海浦東沿海再次登陸浙江信匯所在港區(qū)首當其沖成為受“煙花”重點影響地區(qū)之一為確保防臺防汛工作萬無一失7月25日，公司

7月10日，信匯材料召開以“擔當奮斗·勵心致遠”為主題的2021半年度工作會議。會議回顧小結了上半年各項工作情況，并結合公司年度目標任務對下半年重點工作進行再部署、再動員。信匯集團董事長朱德權，集團副總李煒業(yè)、白曉紅，濱化集團總裁姜森，浙江信匯總裁張學琪，盤錦信匯總經(jīng)理吳震和全體中高層管理人員參加會議。會議由公司副總裁尤昌嶺主持。本次會議邀請了專家顧問帶來質量體系診斷經(jīng)驗分享。顧問從質量體系管理，