我們追求零傷害、零污染、零事故，建設綠色生態(tài)現(xiàn)代化工企業(yè)。

安全是我們核心價值觀的起點。只有建立起自身、他人、環(huán)境的安全，才能以人為本，才有成長和發(fā)展的保障。

核心價值觀：以人為本，員工與企業(yè)共同成長，企業(yè)與社會和諧發(fā)展。

安全第一、預防為主；全員參與、綜合治理；改善環(huán)境、保護健康；持續(xù)改進、止于至善。

浙江信匯始終把安全放在第一位，加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)條件；科學、動態(tài)、持續(xù)地控制安全風險，最大限度地防止人身傷害、火災爆炸、環(huán)境污染等事故的發(fā)生。建立HSE管理機構，制訂安全方針目標并加強管理，明確職責、權限和隸屬關系，合理配置人力、財力和物力資源，建立員工HSE檔案，創(chuàng)造安全、環(huán)保和健康的企業(yè)文化，注重員工的HSE培訓，提高全體員工的HSE意識和能力，把員工的HSE表現(xiàn)作為考核和激勵員工的重要依據(jù)。

為保證HSE管理體系正常運轉(zhuǎn)，形成完整的、適宜的、有效的文件控制。浙江信匯建立風險評價和隱患治理程序。明確評價對象，確定危害和事故的影響因素，選擇判別標準，做好記錄，建立詳細目標和量化指標；進行生產(chǎn)過程中存在的隱患評估和治理。加強承包商和供應商的安全、健康與環(huán)境體系管理要求；強化變更管理和應急管理。設置專人做好事故的處理和預防工作。

生產(chǎn)經(jīng)營活動遵守國家和地方政府關于安全、環(huán)境與健康的法律法規(guī)，健全安全、環(huán)境與健康管理規(guī)章制度；綜合利用資源，推行清潔生產(chǎn)；改善勞動條件，為員工提供必要的勞動防護用品和衛(wèi)生保健措施，每年定期安排員工職業(yè)健康體檢。定期公布HSE業(yè)績，不斷提升HSE管理水平，實現(xiàn)與社會的和諧發(fā)展。