這一項原則規(guī)定了聯(lián)合國全球契約組織對人權(quán)事務的首要期望，即尊重和維護人權(quán)。尊重人權(quán)是指企業(yè)應盡最大努力避免侵犯人權(quán)（“不傷害”），并解決自己所涉及到的不利人權(quán)影響。此外，除了尊重人權(quán)，還鼓勵企業(yè)采取行動維護人權(quán)。

這意味著企業(yè)有機會采取自愿行動為保護和實現(xiàn)人權(quán)作出積極貢獻，無論是通過核心業(yè)務、戰(zhàn)略性社會投資/慈善事業(yè)、公共政策參與/倡導，還是通過伙伴關(guān)系或其他集體行動。維護人權(quán)的行動應作為尊重人權(quán)行動的補充，而不是替代。弱勢群體的權(quán)利應被給予特別關(guān)注，這一群體包括婦女、兒童、失能與殘疾人士、原住居民、移徙工人、老年人群等。

企業(yè)被牽涉到另一家公司、政府、個人或其他團體所造成的人權(quán)濫用行為之中，這被視為企業(yè)的同謀行為(Complicity)。在治理薄弱和/或人權(quán)濫用現(xiàn)象較普遍的地區(qū)，可能存在特別高的人權(quán)濫用的同謀風險。然而，這類同謀風險在每個部門和每個國家都會存在。

根據(jù)全球契約十項原則的第1項原則和《聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)指導原則》，尊重人權(quán)的要求包括避免在企業(yè)自身直接商業(yè)活動之外的同謀行為，即另一種人權(quán)濫用的方式，這使企業(yè)面對著妨礙享有人權(quán)的商業(yè)風險。如果公司有系統(tǒng)的人權(quán)管理方法，包括涵蓋實體商業(yè)關(guān)系的盡職調(diào)查流程，則其被指控為同謀的風險將會降低（盡管并不會消除）。此類流程應識別、預防或減輕公司可能被牽涉到的與其產(chǎn)品、業(yè)務運營或服務相關(guān)的人權(quán)風險。

結(jié)社自由意味著尊重所有雇主和所有員工自由、自愿地建立和加入團體的權(quán)利，以促進和維護其職業(yè)利益。員工和雇主都有權(quán)建立、參加和運作他們自己的組織，而不受國家或其他實體的干涉。為了能夠做出自由的決定，員工需要一個沒有暴力、壓力、恐懼和威脅的氛圍環(huán)境。

“結(jié)社”包括規(guī)則形成、行政管理和選舉代表的活動。結(jié)社自由包括雇主、工會和其他員工代表可以自由討論工作中的問題，以達成共同可接受的協(xié)議。這些自由還允許員工和組織采取工業(yè)行動的方式，維護其經(jīng)濟和社會利益。

勞資集體談判是一個基于自愿的過程或活動，通過這種方式雇主和員工討論和協(xié)商他們之間的關(guān)系，特別是關(guān)于工作條款、工作條件以及雇主、員工及其組織之間的關(guān)系規(guī)制。有效承認勞資集體談判權(quán)的一個重要部分是“誠實信用原則”。誠實信用原則并不意味著一個預先確定的勞資談判水平，或者要求雇主或員工以及他們所在組織進行強制性談判。

強迫性勞動是指任何人在懲罰的脅迫下所從事的工作或提供的服務，并且該勞動并不是勞動者自愿提供的。向工人提供工資或其他補償并不一定意味著其勞動不是受迫的或強制的。公正地來看，勞動應當是基于自愿的，并且雇員應有權(quán)根據(jù)既定規(guī)則選擇自由終止勞動。

“童工”一詞不應與“青年就業(yè)”或“學生工作”混淆?！巴ぁ笔且环N侵犯人權(quán)的剝削形式，并由諸多國際文書予以承認和定義。廢除童工是國際社會和幾乎所有政府的既定政策。雖然“兒童”一詞涵蓋了所有18歲以下的女孩和男孩，但并非所有18歲以下的兒童都不能從事工作：國際標準下的基本規(guī)則區(qū)分了不同年齡和成長階段的兒童可接受的和不可接受的工作。

國際勞工組織公約（第138號《準予就業(yè)最低年齡公約》和第182號《最惡劣形式童工勞動公約》）為各國國家立法提供了框架，規(guī)定準予就業(yè)或工作的最低年齡不得低于完成義務教育的年齡，并且在任何情況下不得低于15周歲。在過渡時期更低的就業(yè)或工作年齡是被允許的——即在經(jīng)濟和教育設施欠發(fā)達的國家，常規(guī)工作的最低年齡一般為14周歲，“輕量工作”的最低年齡為12周歲。危險性工作的最低年齡則更高，所有國家都規(guī)定為18周歲。

用工和職業(yè)歧視指的是，因與人的優(yōu)秀品質(zhì)或工作的內(nèi)在要求無關(guān)的特點，而給予人們差別化或不利的待遇。在各國國內(nèi)立法中，這些特征通常包括：種族、膚色、性別、宗教信仰、政治觀點、民族血統(tǒng)、社會出身、年齡、失能殘疾、艾滋病狀況、工會會員資格和性取向。然而，第6項原則允許公司考慮可能出現(xiàn)用工和職業(yè)歧視的其他理由。

歧視可能會出現(xiàn)在各種與工作有關(guān)的活動中，包括獲得就業(yè)機會、特定職業(yè)、晉升機會、培訓和職業(yè)指導。此外，還可能涉及到雇用的條款和條件，例如：招聘、工作時間和休息/帶薪休假、報酬 、職業(yè)安全與健康、績效評估和提升、生育保護、任期保障、工作分配、培訓和機會、工作前景、社會保障等。

1992年頒布的《里約宣言》的第15項原則闡述了預防性原則方法，指出“當面臨嚴重或不可逆轉(zhuǎn)的損害的威脅時，缺乏充分的科學確定性則不應作為理由去推遲那些能夠防止環(huán)境惡化的具有成本效益的措施”。

預防措施包括對風險評估、風險管理和風險溝通的系統(tǒng)性應用。當存在合理的危害懷疑時，政策制定者需要采取預防措施，并考慮科學評估中出現(xiàn)的不確定性程度。

明確“可接受的”風險水平的做法不僅涉及科技評估和經(jīng)濟成本效益分析，還涉及政治考量，如公眾的可接受性。從公共政策的角度來看，只要科學信息不完整或不確定，并且相關(guān)風險仍然被認為對社會影響過高，那就必須采取預防措施。考慮的風險水平通常與環(huán)境、健康和安全標準有關(guān)。

在《21世紀議程》第30章中，1992年舉辦的里約熱內(nèi)盧地球峰會闡述了商業(yè)和工業(yè)在可持續(xù)發(fā)展議程中的角色：“商業(yè)和工業(yè)應加強自我監(jiān)管，以適當?shù)臏蕜t、章程和倡議為指導，將其納入商業(yè)規(guī)劃和決策的所有要素中，并促進與員工和公眾的開放性對話。”

《里約宣言》指出，企業(yè)有責任確保其自身經(jīng)營活動不會對環(huán)境造成破壞。社會期望企業(yè)成為社區(qū)中的良好成員。企業(yè)通過滿足社會的需要而獲得其合法性，而社會也越來越明確地表達了其對更具環(huán)境可持續(xù)性實踐的需求。

根據(jù)《里約宣言》中的《21世紀議程》的定義,環(huán)境友好型技術(shù)應保護環(huán)境，減少污染，以更加可持續(xù)的方式使用所有資源，回收更多廢料和產(chǎn)品，并以相比其替代技術(shù)更可接受的方式處理殘留廢料。這些技術(shù)包括各種更加清潔的生產(chǎn)工藝、污染防治技術(shù)以及末端治理和監(jiān)測技術(shù)。

此外，環(huán)境友好型技術(shù)還包括專有技術(shù)、程序流程、商品與服務、設備以及組織和管理流程。在生產(chǎn)過程中因未有效利用資源而產(chǎn)生殘留物和排放廢料的情況，就可以應用環(huán)境友好型技術(shù)來降低日常運營低效、環(huán)境污染物排放、工人接觸有害物質(zhì)以及環(huán)境災害風險。

以反腐敗為內(nèi)容的第10項原則在2004年得到采用，該原則表明聯(lián)合國全球契約組織的參與者不僅要避免賄賂、敲詐和其他形式的腐敗，而且要積極地制定政策和具體方案去解決企業(yè)內(nèi)部及其供應鏈中存在的腐敗問題。企業(yè)還被要求與民間團體、聯(lián)合國機構(gòu)和各國政府協(xié)同努力，以打造一個更透明的全球經(jīng)濟。

隨著2005年《聯(lián)合國反腐敗公約》(UNCAC)的生效，一個重要的全球反腐敗工具應運而生?！堵?lián)合國反腐敗公約》是第10項原則的基礎(chǔ)性法律手段。腐敗的形式多種多樣，從輕微地利用影響力到制度化賄賂，其程度各不相同。透明國際組織對腐敗的定義是“濫用所受委托的權(quán)力以謀取私利”。私利不僅指經(jīng)濟所得，也可以指非經(jīng)濟優(yōu)勢。

《經(jīng)濟合作與發(fā)展組織跨國企業(yè)準則》對敲詐勒索的定義如下：“索取賄賂是要求或引誘他人進行賄賂的行為。當其伴隨著危及個人誠信或私人參與者的生命的威脅時，就成為敲詐勒索?！蓖该鲊H組織的反賄賂商業(yè)原則對賄賂的定義如下：“賄賂：提供或收受他人的禮物、貸款、費用、報酬或其他好處，誘使他人在企業(yè)經(jīng)營活動中作出不誠實、非法或違反信任的行為”。